融川成海，聚沙成塔！

如果说一个人是一条河流，那么东吴中西医结合医院是一片融川成海的汪洋；如果说一个人是一颗沙子，那么东吴中西医结合医院就是一座聚沙而成的高塔……

融合，首先是人与人的融合。东吴四年，大浪淘沙，四年来,那些真正沉淀下来先进人才，就是今天这个大家庭较稳定的基座，他们用自己 的医术、崇高的医德、热情的服务，救死扶伤、默默奉献，共同塑造着东吴人独有的品质。                                 

筑巢引得凤凰栖

家有梧桐树，引得凤凰来。如果一家企业目光短浅，惟利是图，缺乏诚信，无法取得患者的信任，更不可能吸引先进的人才。而东吴中西医结合医院正是通过不断创新服务，提高技艺水平，拓展医院规模，致力于公益事业，关爱大众，回馈社会，着力打造社会声誉、塑造名医形象——并藉此吸引了不少慕名而来先进人才。

“不仅是用人单位挑人才，人才也挑选用人单位。”大多数医生还是愿意选择经营规范、以救死扶伤为天职的医院，在选择就职的医院时候较主要就是看医院经营管理者的理念是不是和医生一致。东吴中西医结合医院业务院长曾志贤说，“经营者的理念是决定因素，很难想象一家以追逐利益为主导思想的短视医院，能 维持医疗队伍的稳定。”

一位原先在省级大医院就职的博士生说出了他跳槽来东吴中西医结合医院的原因：“一个人选择到哪里工作的关键，是单位能否提供一个适合他发展的平台。待遇好是一个方面，但人们选择工作单位时并不只是考虑钱的多少，更重要的是找到更有利于实现自己价值的地方。”

      “进得来，留得住，用得好！”

 人们通常用“进得来”、“留得住”、“用得好”的“九字方针”作为衡量一个用人单位人力资源管理好坏的标准。对此，在东吴中西医结合医院工作已经四年，作为东吴中西医结合医院创始元老的周主任，可是深有体会。

“我当时给他们提供身份证号，他们就给我订好了往返的机票……”周主任说起他当初来到东吴中西医结合医院的经历，还是记忆犹新。当时的他还是在湖南下面一个地级市一家医院的一名管理人员，当他向东吴中西医结合医院求职时，东吴中西医结合医院很快给他安排了面试的机会，并给他订了机票，让他从尽快从湖南飞到上海，转道苏州，并给他安排住宿、面试、参观医院……细致周到的安排，让他很是感动，深深感受对东吴中西医结合医院对人才的尊重以及求贤若渴的诚意。于是，很快，他就在原单位办理离职手续，正式加盟东吴中西医结合医院。“我在东吴中西医结合医院呆了四年，感觉自己是东吴中西医结合医院一起成长起来的，我感到很自豪！”

得人才者得天下！四年后的今天，东吴中西医结合医院正以海纳百川的气势，吸引更多的人才融入其中，成就其浩瀚无边的辽阔！